Para la gestión sustentable del potencial humano individual, de equipos, organizacional y educativo.

Generando: organizaciones atractivas donde las personas están primero; empleados que se quedan; clientes que vuelven; líderes resilientes, respetuosos, humildes y responsables que desarrollan personas y equipos; sentido de pertenencia; comunidades responsables y repetuosas con auténtica valoración de la diversidad; valores-visión y objetivos claros y compartidos; respeto a los valores, el potencial y a la expresión respetuosa de las emociones de cada persona; alto compromiso con las promesas y la escucha activa; soluciones de conflictos centradas en principios de sustentabilidad y valores.

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Para los desafíos de: PERSONAS EQUIPOS PUESTOS ORGANIZACIONES CULTURAS
Potencial: Identificación y Desarrollo
Competencias: Implantación y Desarrollo
Motivación: Gestión y Cultura
Orientación Profesional
Alineación del Potencial al Puesto y la Empresa
Estilos de Liderazgo: Desarrollo del Liderazgo
Liderazgo Resiliente: Sustentabilidad
Performance: Evaluaciones de 30 a 360°
Plan de Carrera (de personas y equipos)
Plan de Suceción ( de los puestos)
Altos potenciales: Gestión y Desarrollo
Construcción de Equipos de Trabajo
Evaluaciones 360°
Proceso de selección (interna/externa)
Gestión del cambio
Fusiones y Adquisiciones Sustentables
Desarrollo Humano
Implementación de Sistemas de Competencias
Descripciones de puestos sustentables
Manuales de puestos flexibles y efectivos
Equipos de Alto Desempeño
Reubicación interna y Outplacement
Alineación Estratégica de la Empresa
Cambio y Desarrollo Organizacional

Dirigido a:

  • ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  • GESTIÓN DEL CAMBIO Y CRISIS PROFESIONAL
  • BÚSQUEDA DE NUEVOS HORIZONTES
  • DESARROLLO COMPETENCIAS Y ACTITUD
  • GESTIÓN DEL STRESS
  • DESARROLLO DEL LIDERAZGO
  • CONFIAR Y DELEGAR
  • GESTIÓN DEL EQUIPO
  • LIDERAZGO
  • ENCENDER SU POTENCIAL
  • DESPLEGAR SUS TALENTOS
  • CONECTAR LA PASIÓN CON SU TAREA
  • CONOCERSE PARA RESPETAR SU PROPIA SUSTENTABILIDAD
  • CONECTAR CON SUS CAPACIDADES DE INNOVAR Y CREAR
  • CONECTAR CON SUS CAPACIDADES DE FOCALIZAR Y EJECUTAR

  • Gestión del Potencial y los Talento desde la Identificación
  • Gestión de los Altos Potenciales desde la Identificación
  • Gestión por Competencias y Comportamientos desde la Implantación
  • Gestión del Potencial y el Desarrollo de Personas y Equipos
  • Gestión de Puestos Laborales desde la Descripción
  • Stress
  • Manuales de Puestos desde las Descripciones y los Planes de Sucesión
  • Planes de Carrera
  • Planes y Cuadros de Sucesión
  • Gestión del Desempeño y Evaluación 360°
  • Equipos de Alto Desempeño
  • Cambio y Desarrollo Organizacional

  • Asistencia y/o apoyo psicométrico (científico) para orientación vocacional de alumnos
  • Apoyo al servicio de tutoría escolar/universitaria
  • Complemento para cursos de pre-egreso de secundaria
  • Complemento para cursos de pre-ingreso a universidades
  • Asistencia para el diseño/diagramación/estructuración de carreras universitarias
  • Complemento para las jornadas institucionales para las escuelas secundarias
  • etc.

  • Coaches
  • Psicólogos
  • Consultores
  • Orientadores
  • Docentes
  • etc.

Testimonios