Para la gestión sustentable del potencial humano individual, de equipos, organizacional y educativo.

Generando: organizaciones atractivas donde las personas están primero; empleados que se quedan; clientes que vuelven; líderes resilientes, respetuosos, humildes y responsables que desarrollan personas y equipos; sentido de pertenencia; comunidades responsables y repetuosas con auténtica valoración de la diversidad; valores-visión y objetivos claros y compartidos; respeto a los valores, el potencial y a la expresión respetuosa de las emociones de cada persona; alto compromiso con las promesas y la escucha activa; soluciones de conflictos centradas en principios de sustentabilidad y valores.

E N G E S T I Ó N D E	Para los desafíos de:	PERSONAS	EQUIPOS	PUESTOS	ORGANIZACIONES	CULTURAS
	Potencial: Identificación y Desarrollo
	Competencias: Implantación y Desarrollo
	Motivación: Gestión y Cultura
	Orientación Profesional
	Alineación del Potencial al Puesto y la Empresa
	Estilos de Liderazgo: Desarrollo del Liderazgo
	Liderazgo Resiliente: Sustentabilidad
	Performance: Evaluaciones de 30 a 360°
	Plan de Carrera (de personas y equipos)
	Plan de Suceción ( de los puestos)
	Altos potenciales: Gestión y Desarrollo
	Construcción de Equipos de Trabajo
	Evaluaciones 360°
	Proceso de selección (interna/externa)
	Gestión del cambio
	Fusiones y Adquisiciones Sustentables
	Desarrollo Humano
	Implementación de Sistemas de Competencias
	Descripciones de puestos sustentables
	Manuales de puestos flexibles y efectivos
	Equipos de Alto Desempeño
	Reubicación interna y Outplacement
	Alineación Estratégica de la Empresa
	Cambio y Desarrollo Organizacional

Dirigido a: