Avaliação abrangente das habilidades potenciais, da liderança e da cultura organizacional com base no método
Talentum
- Avaliação objetiva e científica de habilidades potenciais, talentos e cultura em todas as áreas da organização, gerenciada digitalmente.
- Acelerar os processos de seleção internos e externos alcançando profundidade e relatórios de forma simples e ágil.
- Melhorar a experiência de liderança dos funcionários, o engajamento e a saúde organizacional, gerando resultados sustentáveis em um ambiente de trabalho que promove o bem-estar.
- Avaliar a cultura atual e potencial com base em valores e neurociência.
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Você precisa encontrar a pessoa certa para um Cargo/Posto?
Avaliar talentos, habilidades e potencial de liderança, papéis/posições e equipes de maneira aprofundada e objetiva são apenas alguns dos principais benefícios desta plataforma abrangente.
As avaliações Talentum® promovem o desenvolvimento de talentos, melhoram a experiência dos funcionários, a liderança, o engajamento e o bem-estar organizacional.
Elas resolvem a complexidade e profundidade com agilidade e clareza.
Fornecem informações em tempo real para a tomada de decisões baseadas em dados, contribuindo para a agilidade dos processos de Capital Humano.
Facilitam a identificação do alinhamento cultural entre os candidatos e a organização.
Melhora acelerada:
- Experiência, engajamento e comprometimento dos funcionários
- Liderança empática e compassiva
- Tomada de decisões baseada em dados
- Saúde e bem-estar dos funcionários
- Dissolução de conflitos de personalidade
- Facilita feedback positivo
- Fidelização personalizada e aprimoramento de talentos
- Resultados estáveis ao longo do tempo
- Marca empregadora centrada no ser humano
- Pessoas e equipes fluem no trabalho
Definição de Cargo/Posto
Relatório de alinhamento comportamental ao Cargo/Posto e Gaps de desenvolvimento
Valores Condutores
Avalie talento, cultura e potencial de liderança online
Talentum é uma plataforma online que oferece soluções digitais para acelerar os processos de gestão de talentos, cultura, liderança e recrutamento, promovendo maior engajamento, motivação e fortalecimento da marca empregadora.
Relatórios em tempo real, orientados por dados e fundamentados em neurociência
Para tomada de decisões baseada em dados
Encontrar o talento certo
Desenho e planejamento eficaz de carreira e desenvolvimento. Experiência do colaborador aprimorada com inteligência de dados
Cultura baseada em valores
Permite a avaliação da cultura atual e potencial, desenvolvimento de equipes ágeis, liderança empática e compassiva, melhoria da experiência de funcionários e clientes
Gestão eficaz de talentos, incluindo pessoas, liderança, aprendizado e equipes, tomada de decisões, através de dados e relatórios da plataforma Talentum
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Relatório da Pessoa:
- - Valores condutores
- - Liderança e papéis habituais
- - Redes neurais especializadas e estilos de pensamento
- - IBE introversão equilíbrio Extroversão: disposição em relação ao ambiente externo
- - Diagnóstico de especialista em Talentum
- - Autopercepção profunda
- - Tendências e escalabilidade
- - Valores de trabalho profissional
- - Estressores
- - Emoções
- - Visão sistêmica
- - Maior diversidade de tipologias
Cada um desses relatórios é apresentado nos seguintes formatos: relatórios individuais privados, relatório executivo de liderança sobre lacunas de desenvolvimento comportamental e de competências, relatório de seleção e de papel/posição. -
Relatórios de Equipe e Cultura Atuais e PotenciaisMapas de equipe e cultura baseados em:
- - Valores compartilhados
- - Redes neurais especializadas: estilos de pensamento, aprendizado e liderança
- - IBE equilíbrio introversão extroversão: disposição ambiental
Cada um desses relatórios é apresentado nos seguintes formatos: mapeamento de equipe/cultura, estratégias de desenvolvimento de talentos e liderança para pessoas e equipes
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Relatórios de alinhamento: comportamentos papel-posição-pessoa
- - Valores condutores
- - Redes neurais especializadas e estilos de pensamento
- - IBE equilíbrio introversão extroversão: disposição ambiental
- - Liderança e papéis regulares
Cada um desses relatórios é apresentado nos seguintes formatos: alinhamento de lacunas de papel-posição-comportamento e estratégias de desenvolvimento. -
Relatórios de Trabalho: papéis, pilares, comportamentos e/ou competênciasDescrição de posição baseada em:
- - Valores condutores
- - Redes neurais especializadas e estilos de pensamento
- - IBE equilíbrio introversão extroversão: disposição ambiental
- - Tendências e escalabilidade
- - Comportamentos documentados de papéis/posições
Cada um desses relatórios é apresentado nos seguintes formatos: descrição de papel/posição por comportamentos e habilidades, papéis/posições documentados
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